Führungsgrundsätze des
Friedensbildungswerks Köln e.V.
Das Friedensbildungswerk hat sich Anfang der 1980er-Jahre aus einer Selbstverwaltungsorganisation der Friedensbewegung entwickelt und beachtet seither bewusst Regeln des Umgangs und der Entscheidungsfindung miteinander. Im Rahmen der Qualitätstestierung im Jahr 2013 werden diese Führungsgrundsätze hier schriftlich fixiert.
Unsere vier Führungsgrundsätze basieren auf unserem umfassenden Friedensverständnis, das im Leitbild des FBKs verankert und gekennzeichnet ist durch die Prinzipien der Gewaltfreiheit, Partizipation, Gerechtigkeit und Solidarität. Daraus abgeleitet sind die Prinzipien der Selbstverwaltung, der Eigenverantwortung, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts.
Wir leben Mitbestimmung
Mitbestimmung leitet sich aus dem Prinzip der Selbstverwaltung ab. Wir setzen darauf, dass ein hohes Maß an Partizipation und Gleichberechtigung unsere Mitarbeiter:innen, Mitglieder:innen und Partner:innen in hohem Maße motiviert, im Sinne des Friedensbildungswerks und unseres Bildungsauftrags tätig zu sein.
Mitbestimmung bedeutet für uns:
- Wir informieren umfassend und legen unsere Motive offen
- Wir nehmen alle Meinungen ernst
- Wir behandeln Vorschläge gleichberechtigt
- Wir entscheiden demokratisch, wenn möglich im Konsens
Wir vertrauen auf Eigenverantwortung
Wir wählen unsere Mitarbeiter:innen und Dozent:innen mit Bedacht aus und trauen ihnen dann zu, dass sie ihre Entscheidungen und Tätigkeiten eigenverantwortlich und zum Wohl der Teilnehmer:innen treffen bzw. ausführen.
Eigenverantwortung heißt für uns:
- Wir übertragen Verantwortung und geben Freiräume
- Wir vertrauen auf die Entscheidungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen
- Wir respektieren die von ihnen getroffenen Entscheidungen
- Wir verzichten auf hierarchische Strukturen
Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung
Wir sind davon überzeugt, dass ein hohes Maß an Teamgeist die Zusammenarbeit und damit auch den Nutzen der Teilnehmer:innen an unseren Bildungsveranstaltungen fördert. Teamgeist beruht auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt.
Respekt und Wertschätzung bedeuten für uns:
- Wir sind zuverlässig und loyal
- Wir suchen das direkte Gespräch und sind ehrlich miteinander
- Wir gehen auch bei Meinungsverschiedenheiten respektvoll miteinander um
- Wir achten aufeinander und sorgen dafür, dass es dem anderen gut geht
Wir handeln zielorientiert
Die Verwirklichung unserer Ziele ist der wesentliche Antrieb unserer Arbeit. Wir wollen unseren Teilnehmer:innen ein umfassendes und hochwertiges Bildungsangebot machen, das unseren inhaltlichen Zielen entspricht. Das heißt, wir wollen handlungsorientiertes Wissen über politische Vorgänge und Ereignisse vermitteln, Handlungskompetenz im Bereich gewaltfreier Konfliktbearbeitung, Sprachfertigkeiten sowie interkulturelle und soziale Kompetenzen.
Unter Zielorientierung verstehen wir:
- Anspruchsvolle Ziele zu vereinbaren
- Uns Herausforderungen zu stellen und zum Wandel bereit zu sein
- Uns zu Bestleistungen zu motivieren
- Unsere Stärken auszubauen
Köln, 8. Mai 2013
>> Die Führungsgrundsätze zum Download als PDF.
