Mediation in Trennung, Scheidung und in Gruppen (Modul 4)
Mediation in Trennung, Scheidung und Gruppen schafft einen geschützten Rahmen, in dem faire und zukunftsfähige Vereinbarungen entwickelt werden können.
Mediation in Trennung und Scheidung: Trennung und Scheidung gehören zu den gesellschaftlich bedeutsamsten Konfliktfeldern. Du lernst, Mediationsverfahren zu gestalten, die auf komplexe familiäre Auseinandersetzungen zugeschnitten sind. Dazu gehören zum Beispiel die Sensibilisierung für das Erkennen rechtlich relevanter Sachverhalte und der Umgang mit Schuldzuweisungen und Beleidigungen.
Gruppenmediation: Zudem erprobst du Verfahren der Gruppenmediation inklusive Co-Mediation und Teammediation. Du baust deine Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven durch mehrere Konfliktparteien und mit komplexen Gruppendynamiken weiter aus.
Mehr zu Inhalten, Übungen und Kompetenzen findest du im Ausklapp-Menü „Was erwartet dich inhaltlich“.
Gut zu wissen
- Voraussetzung: Modul 1, 2 und 3
- Nach Modul 4 ist ein Ausstieg aus der Ausbildung möglich – das Modul kann unabhängig von der Gesamtausbildung besucht werden
- Die Ausbildung orientiert sich an den Qualitätsstandards des Bundesverbands Mediation (BM®)
- Vermittelte Inhalte gemäß § 6 Mediationsgesetz
- Als Bildungsurlaub anerkannt
Inhalt
- Erweiterung der Mediatorenfähigkeit
- Stärkung der eigenen Vermittlungskompetenz
- Verantwortung der Mediatorin/ des Mediators
- Co- und Team-Mediation
- Themen: Recht in der Mediation II, Trennungs- und Scheidungsmediation, Gruppenmediation, Mediation im öffentlichen Raum
Mediations-Übungen
- diverse Rollenspiele mit Anwendung aller Stufen
- mit komplexen realen Konflikten
- mit schwierigen Konfliktparteien
- mit mehreren Konfliktparteien
- Co-Mediation und Teammediation, Mitwirkung externer BeraterInnen
Kommunikationstechniken
- Sensibilisierung für das Erkennen von rechtlich relevanten Sachverhalten
- Umgang mit Macht
- Sprache der Gefühle und Bedürfnisse
- Identitäts- und Rollenproblematik III
- Technik der anteilnehmenden Neutralität II
- Umgang mit Schuldzuweisungen und Beleidigungen
Konfliktanalysekompetenz
- Eigenes Konfliktverhalten, meine Rolle als Konfliktpartei, meine Rolle als Konfliktbeobachter
- Zusammenhang von interessengeleitetem Verhalten und soziale wie individueller Aggression
- Analysen komplexer Konflikte
- Schulung der Wahrnehmung versteckter Konflikte und versteckter Botschaften
Konfliktbearbeitungskompetenz
- Stärkung der Kompetenz als Mediatorin, als Mediator
- Umgang mit Widerständen
- Steuerungsmodelle zu Konfliktdynamiken
- Konsensfindung
